SEO
Szkolenia SEO
dla zespołów firmowych
Szkolenie ma sens tylko wtedy, gdy po nim ktoś potrafi coś zrobić inaczej. Dlatego nie opowiadamy, jak działa wyszukiwarka — pokazujemy, co zmienić na Waszej stronie i uczymy, jak sprawdzić, czy zadziałało.
Kiedy szkolenie opłaca się bardziej niż zlecenie prac
Firma, która publikuje treści regularnie — opisy usług, wpisy, aktualizacje oferty — zleca zwykle każdą z tych rzeczy na zewnątrz albo pisze je bez żadnej metody. Pierwsze jest drogie w skali roku, drugie nie przynosi efektu. Trzecia droga to nauczenie osoby, która i tak te teksty pisze, jak robić to skuteczniej.
Podobnie ze sklepami. Osoba dodająca produkty do katalogu robi to codziennie. Jeśli wie, jak zbudować tytuł i opis, żeby miał szansę pojawić się w wynikach wyszukiwania, korzyść narasta z każdą kolejną pozycją — bez żadnej dodatkowej pracy.
Szkolenie nie zastępuje wykonania. Nadal ktoś musi napisać teksty i poprawić stronę. Zmienia natomiast to, czy ta praca w ogóle ma szansę zadziałać — a to zwykle różnica między wydatkiem a inwestycją.
Program warsztatu podstawowego
Dzień szkoleniowy dzielimy mniej więcej pół na pół: pierwsza część to zrozumienie mechanizmów, druga to ćwiczenia na Waszych realnych treściach. Nic z tego nie jest wykładem z prezentacją na sto slajdów.
- Jak ludzie faktycznie szukają i dlaczego to nie są słowa z Waszej branży
- Dobór fraz: narzędzia bezpłatne i sposób oceny, czy warto o coś walczyć
- Budowa strony usługowej, która ma szansę się pokazać
- Nagłówki, tytuły i opisy — ćwiczenie na Waszych podstronach
- Linkowanie wewnętrzne: najczęściej pomijana i najtańsza rzecz do poprawy
- Wizytówka firmy i widoczność lokalna krok po kroku
- Czytanie danych: co naprawdę mówią statystyki, a co jest szumem
- Rozpoznawanie ofert i praktyk, które szkodzą stronie
Dla kogo prowadzimy szkolenia
Grupy dobieramy według roli, nie według poziomu zaawansowania. Osoba pisząca teksty, osoba dodająca produkty i osoba decydująca o budżecie potrzebują trzech różnych zestawów wiedzy — wspólne szkolenie dla wszystkich kończy się tym, że każdy dostaje jedną trzecią tego, co powinien.
| Grupa | Na czym się skupiamy | Format |
|---|---|---|
| Marketing i osoby piszące | Treści, frazy, struktura podstron | 1 dzień + ćwiczenia |
| Obsługa sklepu | Karty produktu, kategorie, filtry, opisy | 1 dzień |
| Właściciele i zarząd | Ocena efektów, budżet, wybór wykonawcy | pół dnia |
| Zespoły mieszane | Podstawy dla wszystkich, potem sesje osobne | 2 dni |
Ćwiczenia na Waszych materiałach, nie na przykładach
Największą różnicę robi to, na czym uczestnicy pracują. Przykład wymyślony przez prowadzącego zawsze działa, bo został dobrany tak, żeby działał. Wasza własna podstrona usługowa działa gorzej i właśnie dlatego uczy więcej.
Przed szkoleniem prosimy o wskazanie kilku podstron, które chcecie poprawić, i o dostęp do statystyk. Na warsztacie uczestnicy przepisują te podstrony — nie w teorii, tylko naprawdę, tak że po szkoleniu można je od razu opublikować.
Ten sposób pracy ma efekt uboczny: w trakcie ćwiczeń wychodzą problemy techniczne, o których nikt nie wiedział. Zwykle kończy się to krótką listą rzeczy do zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za stronę — i to bywa najbardziej wartościowy element dnia.
Szkolenie prowadzimy tylko wtedy, gdy uczestnicy mają realny wpływ na stronę. Uczenie zespołu, który i tak nie może niczego zmienić, jest stratą czasu wszystkich.
Stacjonarnie czy zdalnie
Prowadzimy w obu formach i nie udajemy, że są równoważne. Szkolenie stacjonarne działa lepiej przy ćwiczeniach — łatwiej zajrzeć komuś na ekran i wychwycić moment, w którym się zaciął. Zdalne wypada lepiej przy grupach rozproszonych i przy krótszych formach.
Kompromis, który sprawdza się najczęściej, to jeden dzień stacjonarnie na start i dwie krótsze sesje zdalne w kolejnych tygodniach. Uczestnicy zdążą zastosować wiedzę i wracają z konkretnymi pytaniami zamiast ogólnych.
Grupy ograniczamy do ośmiu osób. Powyżej tej liczby ćwiczenia przestają działać, bo prowadzący nie zdąży przejść między wszystkimi — a szkolenie zamienia się w wykład, czyli w to, czego chcieliśmy uniknąć.
Co zostaje po szkoleniu
Uczestnicy dostają materiały opisujące procedury, a nie teorię: jak przygotować nową podstronę usługową, jak opisać produkt, jak sprawdzić, czy zmiana zadziałała. To dokumenty do używania w pracy, nie do przeczytania raz.
Przez trzydzieści dni po szkoleniu odpowiadamy na pytania mailem. To okres, w którym uczestnicy stosują wiedzę po raz pierwszy i pojawiają się wątpliwości, których nie da się przewidzieć w programie.
Przy dłuższej współpracy proponujemy sesję kontrolną po kwartale: przeglądamy, co powstało, i wskazujemy, co poprawić. To moment, w którym najwyraźniej widać, czy szkolenie faktycznie zmieniło sposób pracy.
- Szkolenie prowadzone wyłącznie na cudzych przykładach
- Grupa zbyt liczna, żeby przejść przez ćwiczenia
- Uczestnicy bez dostępu do strony i bez wpływu na treści
- Materiały w formie teorii zamiast procedur
- Brak jakiegokolwiek kontaktu po zakończeniu szkolenia
Szkolenie jako element przekazania obsługi
Częsty scenariusz: firma prowadziła pozycjonowanie z agencją, teraz chce robić to wewnętrznie. Szkolenie jest wtedy elementem przekazania — obok dokumentacji, dostępów i listy działań w toku.
Prowadzimy to inaczej niż standardowy warsztat. Zaczynamy od stanu faktycznego: co zostało zrobione, co jest w połowie, co wymaga kontynuacji, żeby nie stracić dotychczasowych efektów. Dopiero potem przechodzimy do nauki samodzielnej pracy.
W takim układzie zwykle zostajemy na kilka miesięcy w roli wsparcia: zespół pracuje samodzielnie, a my odpowiadamy na pytania i raz w miesiącu sprawdzamy kierunek. Kończy się to zwykle pełnym usamodzielnieniem, i to jest zamierzony efekt.
Po szkoleniu nasz zespół prowadzi treści samodzielnie. Pierwsze efekty widać było po dwóch miesiącach.
Ile kosztuje szkolenie
Rozliczamy się za dzień szkoleniowy dla grupy, nie za uczestnika. Cena obejmuje przygotowanie programu pod Waszą stronę, materiały i wsparcie mailowe po zakończeniu.
| Forma | Zakres | Cena |
|---|---|---|
| Pół dnia, zdalnie | Wprowadzenie dla zarządu albo jednej roli | od 900 zł netto |
| Dzień warsztatowy | Program pełny, ćwiczenia na Waszych treściach | od 2 200 zł netto |
| Dzień + dwie sesje | Warsztat stacjonarny i dwa spotkania kontrolne | od 3 500 zł netto |
| Program wdrożeniowy | Szkolenie, przekazanie obsługi, kwartał wsparcia | wycena indywidualna |
Do ceny szkoleń stacjonarnych poza Lubelszczyzną doliczamy koszt dojazdu. Jeśli równolegle prowadzimy dla Was inne prace — na przykład pozycjonowanie — szkolenie zespołu traktujemy jako element współpracy, nie jako osobne zlecenie.
Współpraca
Jak to wygląda krok po kroku
Ustalenie celu
Kto ma się szkolić, co ma umieć po szkoleniu i na co ma wpływ w firmie.
Przygotowanie programu
Analiza Waszej strony i danych, dobór ćwiczeń na realnych podstronach.
Warsztat
Dzień pracy w grupie do ośmiu osób, pół na pół teoria i ćwiczenia.
Materiały i zadania
Procedury do stosowania w pracy oraz lista rzeczy do wdrożenia w pierwszym miesiącu.
Wsparcie po szkoleniu
Trzydzieści dni odpowiedzi mailem, opcjonalna sesja kontrolna po kwartale.
Pytania
Zanim zapytasz
Program dostosowujemy do poziomu grupy. Najczęściej prowadzimy dla osób, które prowadzą stronę od jakiegoś czasu, ale robią to bez metody. Dla całkiem początkujących zaczynamy od podstaw, wtedy program jest wolniejszy.
Do ośmiu przy warsztacie z ćwiczeniami. Większe grupy przyjmujemy tylko w formie wykładowej, ale wtedy uprzedzamy, że efekt jest wyraźnie mniejszy.
Tak. Zdalnie sprawdzają się szczególnie krótsze formy i sesje kontrolne. Przy pełnym warsztacie z ćwiczeniami forma stacjonarna daje lepszy efekt.
Tak — w formie procedur do stosowania w pracy, nie teorii. Do tego lista narzędzi, w zdecydowanej większości bezpłatnych.
Podstawowy program dotyczy widoczności bezpłatnej. Reklamę omawiamy na osobnych sesjach — zobacz kampanie reklamowe, jeśli to główny obszar zainteresowania.
Tak, prowadzimy to jako program wdrożeniowy: szkolenie, przejęcie dokumentacji i dostępów oraz kwartał wsparcia, w trakcie którego zespół pracuje już samodzielnie.
Powiązane usługi
Co jeszcze może się przydać
Twoje miasto
Szkolenia SEO w Twoim mieście
Dla każdego z tych miast mamy osobną stronę z lokalnym rynkiem, cenami i przykładami — a nie ten sam tekst z podmienioną nazwą.
Przeszkolmy Wasz zespół na Waszej stronie
Napisz, kto ma się szkolić i co ma umieć po szkoleniu. Przygotujemy program oparty o Waszą stronę i realne podstrony do poprawienia.