woj. wielkopolskie
Szkolenia SEO
Poznań
Firma zatrudniła osobę do marketingu. Zna media społecznościowe i reklamę, ale strona i wyszukiwarka to dla niej nowość. Szkolenie grupowe nie ma sensu dla jednej osoby, a kurs online jest ogólny. Kilka spotkań indywidualnych na Waszej stronie wdraża ją szybciej niż miesiące samodzielnej nauki.
Szkolenie indywidualne
Nowa osoba potrzebuje wiedzy o Waszej stronie
Nowo zatrudniona osoba w marketingu ma zwykle dwa braki. Pierwszy to wiedza o pozycjonowaniu, jeśli wcześniej zajmowała się czymś innym. Drugi — ważniejszy — to wiedza o Waszej stronie: co było robione, co działa, dlaczego podstrony wyglądają tak, a nie inaczej.
Kurs online uzupełni pierwszy brak, ale nie drugi. Szkolenie grupowe jest za drogie dla jednej osoby i nie dotyczy jej sytuacji. Bez wdrożenia nowa osoba uczy się miesiącami metodą prób i błędów — czasem kosztownych.
Szkolenie indywidualne łączy oba elementy. Na czterech spotkaniach przechodzimy przez podstawy pozycjonowania na przykładzie Waszej strony, jej historię i dane, a na koniec ustalamy plan na pierwsze miesiące pracy.
Program
Program czterech spotkań
Tempo i kolejność dopasowujemy do doświadczenia osoby.
- Spotkanie 1: jak działa widoczność, na przykładzie Waszej strony
- Spotkanie 1: gdzie są dane i jak do nich zaglądać
- Spotkanie 2: historia strony — co było robione i co dało efekt
- Spotkanie 2: podstrony usług i treści — ćwiczenia
- Spotkanie 3: wizytówka, konkurencja, frazy
- Spotkanie 3: jak współpracować z wykonawcą strony
- Spotkanie 4: plan na pierwsze trzy miesiące
- Spotkanie 4: jak raportować przełożonym
- Nie zastępujemy okresu próbnego oceną pracownika
- Nie wykonujemy zadań za nową osobę
- Nie przekazujemy opinii o pracowniku bez jego wiedzy
Formy nauki
Szkolenie indywidualne a inne formy nauki
Poniżej porównanie, które pomaga wybrać formę wdrożenia nowej osoby.
| Kryterium | Kurs online | Szkolenie indywidualne |
|---|---|---|
| Wiedza ogólna | tak | tak, w potrzebnym zakresie |
| Wiedza o Waszej stronie | nie | tak |
| Historia działań | nie | tak |
| Tempo | stałe | dopasowane do osoby |
| Pytania | forum albo brak | bezpośrednio i od razu |
| Plan pracy | nie | na pierwsze trzy miesiące |
| Wsparcie po | zwykle brak | przez okres wdrożenia |
Kurs online może być dobrym uzupełnieniem. Szkolenie indywidualne daje to, czego kurs nie da: wiedzę o Waszej stronie i plan.
Po szkoleniu
Co zostaje po szkoleniu
Osoba gotowa do samodzielnej pracy nad stroną.
- Wiedza o stronie: Historia, dane, co działa i dlaczego.
- Plan na trzy miesiące: Zadania ustalone razem z nową osobą i przełożonym.
- Wsparcie w okresie wdrożenia: Odpowiedzi na pytania przez pierwsze trzy miesiące.
Poznań w praktyce
Czego nauczyły nas wdrożenia w poznańskich firmach
Pierwsza rzecz: największą stratą przy zmianie osoby w marketingu jest utrata wiedzy o historii strony. Poprzednik wiedział, dlaczego podstrona ma taki adres i czego nie zmieniać. Nowa osoba tego nie wie i czasem zmienia to, co działało.
Druga: osoby z doświadczeniem w reklamie i mediach społecznościowych szybko uczą się pozycjonowania, ale oczekują szybkich efektów. Jedno spotkanie poświęcone temu, jak długo trwa widoczność, oszczędza frustracji po obu stronach.
Trzecia: wspólny plan ustalony z przełożonym na ostatnim spotkaniu sprawia, że nowa osoba wie, z czego będzie rozliczana, a przełożony wie, czego się spodziewać.
Nowa osoba w marketingu po czterech spotkaniach wiedziała o naszej stronie więcej niż my. Plan na pierwsze miesiące realizuje sama.
Przygotowanie
Co przygotować przed szkoleniem
Najważniejsza jest wiedza o historii strony.
- Dostępy dla nowej osoby: panel, statystyki, narzędzia
- Informacja, co było robione na stronie w ostatnich latach
- Raporty od wykonawców, jeśli były
- Zakres obowiązków nowej osoby
- Kontakt do wykonawcy strony
- Czas przełożonego na ostatnie spotkanie
Współpraca
Jak to wygląda krok po kroku
Przed pierwszym spotkaniem analizujemy stronę, dane i historię działań. Rozmawiamy z przełożonym o zakresie obowiązków nowej osoby i o tym, czego firma oczekuje.
Cztery spotkania odbywają się w odstępach tygodniowych, stacjonarnie w Poznaniu albo zdalnie. Każde trwa około trzech godzin i łączy wyjaśnienia z ćwiczeniami na Waszej stronie.
Na ostatnim spotkaniu, z udziałem przełożonego, ustalamy plan na trzy miesiące. Przez ten czas nowa osoba może pisać z pytaniami.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Spotkania prowadzimy stacjonarnie w Poznaniu albo zdalnie.
Szkolimy też osoby z firm ze Swarzędza, Lubonia, Kórnika, Tarnowa Podgórnego, Suchego Lasu i Mosiny.
- Stare Miasto
- Jeżyce
- Grunwald Północ
- Wilda
- Sołacz
- Stare Winogrady
- Rataje
- Piątkowo
- Naramowice
- Górczyn
- Zielony Dębiec
- Podolany
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Luboń, Swarzędz, Suchy Las, Tarnowo Podgórne, Komorniki, Kórnik, Mosina. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Budżet
Ile kosztuje szkolenie indywidualne
Cena obejmuje analizę strony, cztery spotkania i wsparcie przez okres wdrożenia.
| Forma | Zakres | Czas | Cena netto |
|---|---|---|---|
| Jedno spotkanie | wprowadzenie dla nowej osoby | 3 h | od 900 zł |
| Cztery spotkania, zdalnie | pełne wdrożenie z planem | 4 tyg. | od 2600 zł |
| Cztery spotkania, stacjonarnie | pełne wdrożenie w Poznaniu | 4 tyg. | od 3200 zł |
| Wsparcie w okresie wdrożenia | pytania mailem przez trzy miesiące | 3 mies. | w cenie |
Do szkoleń stacjonarnych poza Lubelszczyzną doliczamy koszt dojazdu.
Współpraca
Od pierwszego dnia do samodzielnej pracy
Rozmowa z przełożonym
Zakres obowiązków i oczekiwania.
Analiza strony
Dane i historia działań.
Spotkania 1–3
Podstawy, historia, ćwiczenia na Waszej stronie.
Spotkanie 4
Plan na trzy miesiące z przełożonym.
Samodzielna praca
Według planu.
Wsparcie
Pytania mailem przez okres wdrożenia.
Pytania
Zanim zapytasz
Tak, tempo dopasowujemy do doświadczenia.
Około trzech godzin.
Tylko w ostatnim spotkaniu, przy planie.
Tak, albo stacjonarnie w Poznaniu.
Nie. Wdrażamy, nie oceniamy.
Kurs da wiedzę ogólną, ale nie wiedzę o Waszej stronie.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Poznaniu
Wdróżmy nową osobę w pracę nad stroną
Napiszcie, kogo zatrudniliście i jakie ma doświadczenie. Przygotujemy program czterech spotkań na Waszej stronie.