woj. opolskie
Szkolenia SEO
Opole
Ojciec prowadził stronę firmy przez piętnaście lat. Wie, dlaczego podstrona o bramach ma taki adres, skąd są opinie w mapach i czego nie ruszać. Córka przejmuje firmę i ma nowe pomysły. Bez przekazania wiedzy pierwsza przebudowa strony może zniszczyć to, co budowało się latami.
Firma rodzinna
Wiedza w głowie jednej osoby
W firmach rodzinnych strona internetowa często jest dziełem jednej osoby, która przez lata uczyła się metodą prób i błędów. Wie, co działa, bo widziała, co nie działało. Tej wiedzy nie ma nigdzie zapisanej.
Gdy firmę przejmuje następne pokolenie, przychodzi z nowymi pomysłami: nowy wygląd, nowa nazwa, nowy system. To dobre pomysły, ale bez wiedzy o historii strony łatwo przy nich stracić widoczność zbudowaną przez lata — adresy, opinie, podstrony, które przynoszą klientów.
Szkolenie dla firmy rodzinnej łączy oba pokolenia przy jednym stole. Starsze przekazuje wiedzę o tym, co działa, młodsze uczy się podstaw i planuje zmiany tak, żeby nie stracić dorobku. My prowadzimy rozmowę i zapisujemy wnioski.
Program
Program szkolenia
Część przekazania i część nauki.
- Historia strony: kiedy powstawała, co zmieniano, co dało efekt
- Które podstrony przynoszą klientów i dlaczego
- Wizytówka, opinie i ich historia
- Dostępy, hasła i konta — kto co ma
- Podstawy widoczności dla osoby przejmującej
- Jak planować zmiany bez utraty dorobku
- Czego nie ruszać przy przebudowie
- Dokument z historią i zasadami na przyszłość
- Nie rozstrzygamy sporów rodzinnych o kierunek firmy
- Nie przejmujemy haseł — pomagamy je uporządkować
- Nie przebudowujemy strony w ramach szkolenia
Przekazanie
Co przekazać przy zmianie pokolenia
Poniżej lista rzeczy, które przechodzimy razem na szkoleniu.
| Co przekazać | Dlaczego to ważne | Jak zapisać |
|---|---|---|
| Dostępy do domeny i hostingu | bez nich nie ma strony | lista kont na firmowy adres |
| Dostęp do wizytówki | opinie zbierane latami | dodanie nowego właściciela |
| Podstrony z ruchem | źródło klientów | lista z danymi |
| Historia zmian | co pomogło, co zaszkodziło | krótki opis w dokumencie |
| Stali klienci z internetu | jak trafili do firmy | notatka od osoby przekazującej |
| Wykonawcy i umowy | kto co robił | lista kontaktów |
| Czego nie ruszać | ochrona dorobku | lista zasad przy zmianach |
W firmach rodzinnych konta często są założone na prywatny adres założyciela. Przeniesienie ich na adres firmowy to pierwszy krok przekazania.
Po szkoleniu
Co zostaje po szkoleniu
Wiedza zapisana i przekazana.
- Dokument z historią strony: Co działało, co nie, czego nie ruszać.
- Uporządkowane dostępy: Lista kont i plan przeniesienia na adres firmowy.
- Plan zmian: Nowe pomysły ułożone tak, żeby chronić dorobek.
Opole w praktyce
Czego nauczyły nas szkolenia w opolskich firmach rodzinnych
Pierwsza rzecz: starsze pokolenie zwykle nie docenia swojej wiedzy. Mówi „nic specjalnego nie robiłem", a potem przez godzinę opowiada, dlaczego podstrona o konkretnej usłudze przynosi połowę zapytań.
Druga: młodsze pokolenie ma rację co do wielu zmian. Strona rzeczywiście jest przestarzała. Chodzi o to, żeby zmieniać ją z mapą przekierowań i zachowaniem treści, a nie od zera.
Trzecia: rodzinne firmy z Opolszczyzny mają często klientów zza zachodniej granicy, którzy trafili przez niemiecką wersję strony. Ta wiedza bywa zapomniana przy przebudowie — i ci klienci znikają.
Tata prowadził stronę przez lata i nic nie było zapisane. Po szkoleniu mam dokument, dostępy i wiem, czego nie ruszać przy nowej stronie.
Przygotowanie
Co przygotować przed szkoleniem
Najważniejsza jest obecność obu osób.
- Obecność osoby przekazującej i przejmującej
- Lista kont i dostępów, które znacie
- Dostęp do statystyk strony, jeśli są
- Dostęp do wizytówki w mapach
- Pomysły na zmiany, które planujecie
- Kontakty do wykonawców strony
Współpraca
Jak to wygląda krok po kroku
Przed szkoleniem sprawdzamy stronę, dane i historię widoczną z zewnątrz. Przygotowujemy pytania do osoby przekazującej firmę.
Szkolenie trwa jeden dzień, stacjonarnie w firmie w Opolu. Rano rozmawiamy o historii i zapisujemy wiedzę, po południu uczymy podstaw i planujemy zmiany.
Po szkoleniu firma dostaje dokument z historią, listę dostępów i plan. Przez trzydzieści dni odpowiadamy na pytania osoby przejmującej.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Szkolenia prowadzimy stacjonarnie w firmie w Opolu i okolicach.
Szkolimy też firmy rodzinne z Krapkowic, Ozimka, Niemodlina, Prószkowa, Dobrzenia Wielkiego i Brzegu.
- Śródmieście
- Zaodrze
- Nowa Wieś Królewska
- Gosławice
- Malina
- Grudzice
- Bierkowice
- Chmielowice
- Szczepanowice
- Wróblin
- Groszowice
- Kolonia Gosławicka
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Ozimek, Krapkowice, Niemodlin, Prószków, Dobrzeń Wielki, Lewin Brzeski, Turawa. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Budżet
Ile kosztuje szkolenie
W cenie jest dokument z historią strony i lista dostępów.
| Forma | Zakres | Czas | Cena netto |
|---|---|---|---|
| Pół dnia, stacjonarnie | przekazanie wiedzy i dostępów | 4 h | od 1200 zł |
| Dzień warsztatowy | przekazanie, podstawy i plan zmian | 1 dzień | od 2200 zł |
| Dzień i dwie sesje | szkolenie i wsparcie przy pierwszych zmianach | 1 dzień + 2 sesje | od 3500 zł |
| Opinia o planie przebudowy | przed zamówieniem nowej strony | 2–3 dni | od 400 zł |
Do szkoleń stacjonarnych poza Lubelszczyzną doliczamy koszt dojazdu.
Współpraca
Od wiedzy w głowie do wiedzy na papierze
Przegląd strony
Dane i historia z zewnątrz.
Pytania
Przygotowane dla osoby przekazującej.
Rano: przekazanie
Historia, dostępy, co działa.
Po południu: nauka
Podstawy i plan zmian.
Dokument
Historia, dostępy, zasady.
Wsparcie
Trzydzieści dni odpowiedzi mailem.
Pytania
Zanim zapytasz
Tak. Bez osoby przekazującej nie ma czego zapisać.
Właśnie wtedy szkolenie jest najważniejsze.
Pomagamy je uporządkować i zaplanować przeniesienie.
Nie, uczymy podstaw w trakcie.
Tak, najlepiej na miejscu.
Dokument z historią, lista dostępów i plan zmian.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Opolu
Przekażmy wiedzę o stronie następnemu pokoleniu
Napiszcie, kto przekazuje i kto przejmuje firmę. Przygotujemy pytania i program dla obu osób.