woj. mazowieckie
Szkolenia SEO
Płock
Na szkoleniu jest osoba pisząca teksty, osoba dodająca produkty, programista i dyrektor. Każdy potrzebuje czegoś innego. Wspólny dzień dla wszystkich kończy się tym, że każdy dostaje jedną trzecią tego, co powinien. Dwa dni z podziałem na role rozwiązują ten problem.
Zespół mieszany
Każda rola potrzebuje innej wiedzy
W średnich firmach stroną zajmuje się kilka osób o różnych rolach. Marketing pisze treści, obsługa sklepu dodaje produkty, dział IT dba o technikę, a zarząd zatwierdza budżet. Wszyscy wpływają na widoczność, ale każdy w innym zakresie.
Wspólne szkolenie dla wszystkich jest kompromisem, który nie działa. Dyrektor nudzi się przy tytułach produktów, osoba ze sklepu gubi się przy budżetowaniu, programista czeka na część techniczną, która zajmuje dwadzieścia minut.
Dwa dni z podziałem na role dają każdemu to, czego potrzebuje. Pierwsza część pierwszego dnia jest wspólna: podstawy, które muszą znać wszyscy, i wspólny język. Potem grupy się rozdzielają na sesje dopasowane do swoich zadań.
Program
Program dwóch dni
Podział na ścieżki dopasowujemy do ról w Waszej firmie.
- Dzień 1, rano, wszyscy: jak działa widoczność i jak szukają klienci
- Dzień 1, rano, wszyscy: kto w firmie wpływa na co
- Dzień 1, po południu: marketing — treści i podstrony usług
- Dzień 1, po południu: obsługa sklepu — produkty i kategorie
- Dzień 2, rano: zarząd — budżet, ocena efektów, wykonawcy
- Dzień 2, rano: technika — co zespół IT musi pilnować
- Dzień 2, po południu, wszyscy: wspólny plan na kwartał
- Dzień 2, na koniec: podział odpowiedzialności
- Nie łączymy wszystkich ról w jednej sesji ćwiczeniowej
- Nie przekraczamy ośmiu osób w sesji z ćwiczeniami
- Nie szkolimy ról, które nie mają wpływu na stronę
Ścieżki
Ścieżki według ról
Poniżej typowy podział na ścieżki i to, co każda rola wynosi ze szkolenia.
| Rola | Na czym się skupiamy | Co wynosi |
|---|---|---|
| Marketing i osoby piszące | treści, frazy, struktura podstron | procedura pisania podstron |
| Obsługa sklepu | karty produktów, kategorie, filtry | szablony tytułów i opisów |
| Dział IT | indeksowanie, szybkość, przekierowania | lista rzeczy do pilnowania |
| Zarząd | budżet, ocena efektów, wybór wykonawcy | lista pytań i wzór raportu |
| Obsługa klienta | pytania klientów jako źródło treści | sposób przekazywania pytań |
| Wszyscy razem | podstawy i wspólny plan | podział odpowiedzialności |
| Po szkoleniu | pytania z każdej ścieżki | 30 dni wsparcia |
Najważniejsza część szkolenia to ostatnie popołudnie. Wszystkie role ustalają razem, kto za co odpowiada. Bez tego każdy wraca do swojego biurka i nic się nie zmienia.
Po szkoleniu
Co zostaje po szkoleniu
Każda rola z własnymi narzędziami i wspólny plan.
- Procedury dla każdej roli: Dopasowane do tego, co dana osoba robi na co dzień.
- Wspólny plan na kwartał: Z podziałem odpowiedzialności między role.
- Wspólny język: Zarząd, marketing i IT rozumieją, o czym mówią pozostali.
Płock w praktyce
Czego nauczyły nas szkolenia w płockich firmach
Pierwsza rzecz: w firmach z dużymi działami IT najwięcej problemów powstaje na styku marketingu i techniki. Marketing prosi o zmianę, IT nie rozumie, po co, i odkłada. Wspólne podstawy pierwszego dnia rozwiązują to lepiej niż jakikolwiek dokument.
Druga: zarząd, który zobaczy, jak pracują pozostałe role, podejmuje lepsze decyzje o budżecie. Rozumie, że efekty wymagają czasu kilku osób, a nie tylko faktury dla agencji.
Trzecia: podział odpowiedzialności na koniec szkolenia jest ważniejszy niż cała wiedza. Firmy, które go ustaliły, po kwartale mają wykonany plan. Firmy, które go pominęły — zwykle nie.
Marketing i IT pierwszy raz rozmawiali tym samym językiem. Po szkoleniu zmiany, które czekały miesiącami, zostały wprowadzone w dwa tygodnie.
Przygotowanie
Co przygotować przed szkoleniem
Najważniejsza jest lista ról i osób.
- Lista uczestników z ich rolami
- Informacja, kto za co odpowiada dziś
- Dostęp do statystyk i narzędzia dla webmasterów
- Kilka podstron i produktów do ćwiczeń
- Sala z możliwością pracy w dwóch grupach
- Laptop dla każdego uczestnika
Współpraca
Jak to wygląda krok po kroku
Zaczynamy od rozmowy o rolach w firmie: kto pisze, kto dodaje produkty, kto dba o technikę, kto decyduje. Na tej podstawie układamy ścieżki.
Szkolenie trwa dwa dni, stacjonarnie w Płocku. Pierwszy poranek jest wspólny, potem grupy pracują osobno, a drugie popołudnie znów razem nad planem.
Po szkoleniu każda rola dostaje swoje procedury, a cała firma wspólny plan. Przez trzydzieści dni odpowiadamy na pytania z każdej ścieżki.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Szkolenia dwudniowe prowadzimy stacjonarnie w Płocku.
Szkolimy też zespoły z Gostynina, Sierpca, Płońska, Sochaczewa, Gąbina i Radzanowa.
- Śródmieście
- Podolszyce Północ
- Podolszyce Południe
- Radziwie
- Borowiczki
- Winiary
- Skarpa
- Kostrogaj
- Trzepowo
- Imielnica
- Góry
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Gąbin, Wyszogród, Gostynin, Słupno, Stara Biała, Bodzanów, Radzanowo. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Budżet
Ile kosztuje szkolenie
Cena zależy od liczby ścieżek i uczestników.
| Forma | Zakres | Czas | Cena netto |
|---|---|---|---|
| Dzień warsztatowy | jedna rola, pełny program | 1 dzień | od 2200 zł |
| Dwa dni, zespół mieszany | wspólne podstawy i dwie ścieżki | 2 dni | od 4000 zł |
| Dwa dni, trzy ścieżki | wspólne podstawy i trzy ścieżki | 2 dni | od 4800 zł |
| Sesja kontrolna po kwartale | przegląd wspólnego planu | 2 h | od 500 zł |
Do szkoleń stacjonarnych poza Lubelszczyzną doliczamy koszt dojazdu.
Współpraca
Od różnych ról do wspólnego planu
Rozmowa o rolach
Kto pisze, dodaje, dba o technikę, decyduje.
Ścieżki
Dopasowane do ról w firmie.
Dzień 1
Wspólne podstawy, potem ścieżki.
Dzień 2
Ścieżki, potem wspólny plan.
Podział odpowiedzialności
Kto za co odpowiada.
Wsparcie
Trzydzieści dni odpowiedzi mailem.
Pytania
Zanim zapytasz
Bo różne role potrzebują różnej wiedzy, a wspólny dzień daje każdemu tylko część.
Na wspólnych częściach tak, na ścieżkach innych ról nie.
Do ośmiu w każdej sesji z ćwiczeniami.
Tak, wiele zmian zależy od techniki.
Wspólny plan i podział odpowiedzialności na koniec.
Tak, wtedy wystarczy dzień warsztatowy.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Płocku
Przeszkolmy każdą rolę osobno i wszystkich razem
Napiszcie, jakie role zajmują się stroną w Waszej firmie. Zaproponujemy podział na ścieżki i program dwóch dni.