woj. lubuskie
Prowadzenie social mediów
Gorzów Wielkopolski
Zakład produkcyjny nie ma efektownego produktu ani ciekawego wnętrza. Ma natomiast ludzi, którzy coś umieją — i to oni są najlepszą treścią, jaką może pokazać.
Ludzie
Ludzie są ciekawsi niż maszyny
Profil zakładu produkcyjnego łatwo zamienić w katalog maszyn i hal. Wygląda to poprawnie i nikogo nie interesuje. Zdjęcie spawacza przy pracy, z podpisem o tym, ile lat robi to zawodowo, działa nieporównywalnie lepiej.
Ma to podwójny skutek. Klient widzi, że w firmie pracują konkretni fachowcy, a nie anonimowy zakład. Kandydat do pracy widzi ludzi, z którymi miałby pracować — i miejsce, w którym miałby to robić.
Dlatego przy gorzowskich firmach budujemy treści wokół ludzi. Wymaga to ich zgody i pewnej ostrożności, ale efekt jest lepszy niż przy jakimkolwiek innym podejściu.
Zakres
Co robimy
Poniżej zakres prowadzenia profilu zakładu albo firmy produkcyjnej.
- Zebranie zgód pracowników na publikowanie zdjęć
- Treści o ludziach: kto co robi, od jak dawna
- Zdjęcia i nagrania z pracy w zakładzie
- Informacje o inwestycjach i rozwoju firmy
- Treści rekrutacyjne, gdy są potrzebne
- Odpowiadanie na komentarze i pytania o pracę
- Reagowanie na pytania mieszkańców z okolicy
- Raport kwartalny z kontaktami i zgłoszeniami
- Nie publikujemy zdjęć pracowników bez ich zgody
- Nie pokazujemy rozwiązań technicznych objętych tajemnicą
- Nie prowadzimy kampanii reklamowych w tej usłudze
Zgody
Jak podchodzimy do zgód pracowników
To warunek, nie formalność. Poniżej sposób, który sprawdza się w praktyce.
| Krok | Co robimy | Uwaga |
|---|---|---|
| Pytanie na początku | kto chce, a kto nie | część osób odmówi |
| Zgoda pisemna | krótka, zrozumiała | nie regulamin na trzy strony |
| Pokazanie wpisu przed publikacją | zawsze | buduje zaufanie |
| Możliwość wycofania | w każdej chwili | usuwamy bez dyskusji |
| Osoby, które odmówiły | nie pojawiają się | także w tle |
| Nowi pracownicy | pytamy przy zatrudnieniu | żeby nie zapomnieć |
Pracownik, który widzi, jak został przedstawiony, zwykle sam prosi o kolejne. Bez tego wielu odmawia.
Dwa cele
Dwa cele jednego profilu
Treści o ludziach działają na klientów i na kandydatów jednocześnie.
- Dla klientów: Dowód, że w firmie pracują fachowcy z wieloletnim doświadczeniem. Buduje zaufanie do wykonania.
- Dla kandydatów: Pokazuje miejsce pracy i ludzi. Przy rekrutacji zgłoszenia przychodzą wtedy szybciej.
- Dla mieszkańców: Zakład przestaje być anonimowym budynkiem. To zmniejsza napięcie w okolicy.
Gorzów w praktyce
Czego nauczyły nas gorzowskie profile
Pierwsza rzecz: pokazanie wpisu pracownikowi przed publikacją zmienia wszystko. Osoby, które początkowo odmawiały, po zobaczeniu, jak zostali przedstawieni koledzy, same się zgłaszają.
Druga: treści o ludziach z zakładu robią więcej dla rekrutacji niż osobne ogłoszenia. Kandydat, który od pół roku widzi te wpisy, przychodzi z gotowym wyobrażeniem o firmie.
Trzecia: podpis z konkretem działa lepiej niż samo zdjęcie. „Pan Marek spawa u nas od dwunastu lat" mówi więcej niż akapit o doświadczeniu firmy.
Pokazaliście wpis przed publikacją i chłopakom się spodobało. Teraz sami przychodzą i pytają, kiedy będzie o nich.
Pomiar
Co mierzymy
Przy dwóch celach mierzymy jedno i drugie osobno.
- Liczba zapytań handlowych z profilu
- Liczba zgłoszeń do pracy
- Które wpisy o ludziach zebrały najwięcej reakcji
- Liczba pracowników, którzy zgodzili się na publikacje
- Ton komentarzy od mieszkańców okolicy
- Porównanie kwartał do kwartału
Współpraca
Jak pracujemy
Zaczynamy od rozmowy o zgodach: pytamy, kto chce się pojawiać, a kto nie. Przygotowujemy krótką, zrozumiałą zgodę — nie regulamin na trzy strony.
Każdy wpis o konkretnej osobie pokazujemy jej przed publikacją. To zajmuje jeden dzień więcej, a rozwiązuje wszystkie późniejsze problemy.
Zdjęcia zbieramy od jednej osoby w zakładzie, raz w tygodniu. Przy każdym pytamy o jeden konkret: od kiedy ta osoba pracuje, co dokładnie robi, co jest w tym trudne.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Profile prowadzimy zdalnie dla firm z Gorzowa Wielkopolskiego i okolic. Zdjęcia zbieramy od jednej osoby w zakładzie, raz w tygodniu.
Obsługujemy też firmy ze Skwierzyny, Strzelec Krajeńskich, Kostrzyna nad Odrą, Międzyrzecza i Sulęcina. Przy zakładach w mniejszych miejscowościach treści o ludziach mają jeszcze większe znaczenie, bo wszyscy się znają.
- Śródmieście
- Zawarcie
- Górczyn
- Piaski
- Osiedle Staszica
- Wieprzyce
- Zakanale
- Chróścik
- Małyszyn
- Siedlice
- Zamoście
- Zieleniec
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Kostrzyn nad Odrą, Strzelce Krajeńskie, Witnica, Deszczno, Bogdaniec, Skwierzyna, Santok, Kłodawa. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Budżet
Ile kosztuje prowadzenie
Cena zależy od liczby publikacji. Budżetu reklamowego ta usługa nie wymaga.
| Zakres | Co obejmuje | Publikacje | Cena |
|---|---|---|---|
| Rozmowa i zgody | przygotowanie zgód i zebranie ich | — | jednorazowo 400–800 zł |
| Prowadzenie podstawowe | treści o ludziach i pracy, publikowanie | 6 w miesiącu | 650 zł/mies. |
| Prowadzenie szersze | to samo, więcej publikacji | 10 w miesiącu | 900 zł/mies. |
| Z treściami rekrutacyjnymi | osobne wpisy przy naborach | 10 w miesiącu | 1100 zł/mies. |
Zgody pracowników przygotowujemy raz i uzupełniamy przy nowych osobach. Bez nich nie publikujemy żadnych zdjęć z ludźmi.
Współpraca
Od zgód do zgłoszeń o pracę
Rozmowa o zgodach
Kto chce się pojawiać, a kto nie. Zgoda krótka i jasna.
Osoba zbierająca zdjęcia
Jedna, w zakładzie, raz w tygodniu.
Jeden konkret przy każdym zdjęciu
Od kiedy pracuje, co robi, co jest trudne.
Pokazanie wpisu przed publikacją
Zawsze. Rozwiązuje wszystkie późniejsze problemy.
Publikacje i odpowiadanie
Także na pytania o pracę i od mieszkańców.
Raport kwartalny
Zapytania handlowe i zgłoszenia do pracy, osobno.
Pytania
Zanim zapytasz
Tak, pisemne. Bez nich nie publikujemy żadnych zdjęć z ludźmi.
Nie pojawia się, także w tle. Szanujemy to bez dyskusji.
Zawsze, gdy dotyczy konkretnej osoby. To zajmuje dzień więcej i rozwiązuje wszystkie problemy.
Bardziej niż osobne ogłoszenia. Kandydat przychodzi z gotowym wyobrażeniem o firmie.
Jeden konkret: od kiedy pracuje, co dokładnie robi. To mówi więcej niż akapit o firmie.
Nie te objęte tajemnicą. Ustalamy z Wami, czego nie fotografować.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Gorzowie Wielkopolskim
Ta sama usługa
Prowadzenie social mediów w innych miastach
Pokażmy ludzi, którzy u Was pracują
Zaczniemy od zgód i od rozmowy o tym, kto chce się pojawiać na profilu. Potem będziemy pokazywać ludzi i ich pracę — to działa jednocześnie na klientów i na kandydatów. Rozmowa jest bezpłatna.