woj. lubuskie
Prowadzenie Facebooka
Gorzów Wielkopolski
W Gorzowie profil firmy produkcyjnej ogląda dziś tyle samo kandydatów co klientów. Przy ciasnym rynku pracy to, co firma pokazuje o sobie w internecie, wpływa na rekrutację równie mocno jak treść ogłoszenia.
Pracodawca
Profil jako element rekrutacji
Kandydat, który zobaczy ogłoszenie, najpierw sprawdza firmę. Profil na Facebooku jest zwykle pierwszym wynikiem — i to, co tam zobaczy, decyduje, czy w ogóle odpowie na ofertę.
W Gorzowie, gdzie o pracowników konkuruje kilkadziesiąt zakładów, ten pierwszy kontakt ma realne znaczenie. Profil ze zdjęciami hali, zespołu i codziennej pracy mówi więcej niż lista benefitów w ogłoszeniu.
Ten sam materiał pracuje na klientów. Zdjęcia produkcji i realizacji potwierdzają, że firma ma zaplecze i realnie wykonuje to, co obiecuje — więc jedna wizyta z aparatem obsługuje dwa cele.
Dla kogo
Komu prowadzimy profile w Gorzowie
Poniżej typy firm, z którymi pracujemy w tym mieście najczęściej.
- Zakłady produkcyjne i firmy podwykonawcze
- Firmy logistyczne, transportowe i magazynowe
- Usługi dla domu: okna, instalacje, wykończenia
- Handel lokalny i sklepy specjalistyczne
- Gabinety i usługi zdrowotne
- Gastronomia i lokale z dowozem
- Firmy niezgadzające się na zdjęcia z zakładu
- Oczekiwanie, że post o pracę zastąpi kampanię rekrutacyjną
- Brak osoby do kontaktu raz w miesiącu
Treści
Jakie treści publikujemy
Poniżej podział treści z informacją, kogo przekonują. Większość materiału pracuje na obie grupy.
| Typ treści | Klient | Kandydat |
|---|---|---|
| Realizacja albo produkt | tak | częściowo |
| Hala, maszyny, proces | tak | tak |
| Zespół i dzień pracy | częściowo | tak |
| Staż pracy, awanse, szkolenia | nie | tak |
| Certyfikaty i standardy | tak | częściowo |
| Informacje organizacyjne | tak | tak |
Prosta zgoda podpisywana przy zatrudnieniu oszczędza później wiele rozmów, a zdjęcia zespołu są najskuteczniejszym materiałem.
Ile treści
Ile treści ma sens
Poniżej poziomy, które proponujemy najczęściej.
- 4 publikacje miesięcznie: Jedna tygodniowo. Wystarcza, żeby profil nie wyglądał na porzucony przy sprawdzaniu firmy.
- 8 publikacji miesięcznie: Dwie tygodniowo, z podziałem na treści dla klientów i dla kandydatów. Standard przy zakładach.
- 8 publikacji plus nabory: Do stałych treści dokładamy serie wokół rekrutacji. Kampanię reklamową rozliczamy osobno.
Gorzów w praktyce
Czego nauczyło nas prowadzenie gorzowskich profili
Pierwsza rzecz: kandydaci przychodzą na rozmowę przygotowani. Gdy profil pokazuje halę i zakres pracy, na rozmowie nie trzeba tłumaczyć podstaw — a liczba przypadkowych zgłoszeń wyraźnie spada.
Druga: informacje o dojazdach i transporcie są czytane. Przy pracy zmianowej to jedno z najważniejszych pytań, a firmy rzadko odpowiadają na nie zawczasu.
Trzecia: warto pokazywać ludzi z dłuższym stażem. Post o kimś, kto pracuje w firmie dziesięć lat, jest w oczach kandydata bardziej wiarygodny niż jakakolwiek deklaracja o dobrej atmosferze.
Odkąd pokazujemy halę i ludzi, na rozmowy przychodzą osoby, które wiedzą, czym się zajmujemy. Wcześniej połowa rezygnowała po obejrzeniu zakładu.
Raport
Co pokazujemy w raporcie
Raport uwzględnia obie role profilu.
- Liczba wiadomości i zapytań ofertowych
- Liczba pytań o pracę i zgłoszeń
- Kliknięcia w telefon i stronę internetową
- Najlepsze publikacje miesiąca z wnioskiem
- Nowe opinie i średnia ocena
- Plan treści na kolejny miesiąc
Współpraca
Jak pracujemy
Raz na kwartał przyjeżdżamy po materiał albo ustalamy, kto z firmy zrobi zdjęcia telefonem. Jedna wizyta z aparatem starcza zwykle na kilka miesięcy publikacji.
Zdjęcia z produkcji pokazujemy Wam przed publikacją. Ustalamy też raz, które procesy i stanowiska można pokazywać — to oszczędza późniejsze pytania.
Dostęp do profilu pozostaje po Waszej stronie. Kampanie rekrutacyjne rozliczamy osobno od prowadzenia profilu.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Prowadzimy profile firm z Gorzowa i północnej części województwa lubuskiego. Przy treściach rekrutacyjnych warto wprost pisać o dojazdach z okolicznych miejscowości — to jedno z najczęstszych pytań kandydatów.
Obsługujemy też firmy z Międzyrzecza, Strzelec Krajeńskich, Kostrzyna nad Odrą, Słubic i Drezdenka. Tam profil służy głównie mieszkańcom i kandydatom z najbliższej okolicy.
- Śródmieście
- Zawarcie
- Górczyn
- Piaski
- Osiedle Staszica
- Wieprzyce
- Zakanale
- Chróścik
- Małyszyn
- Siedlice
- Zamoście
- Zieleniec
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Kostrzyn nad Odrą, Strzelce Krajeńskie, Witnica, Deszczno, Bogdaniec, Skwierzyna, Santok, Kłodawa. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Budżet
Ile kosztuje prowadzenie profilu
Poniżej ceny za prowadzenie profilu. Kampanie reklamowe i rekrutacyjne to osobne usługi.
| Pakiet | Co obejmuje | Materiał | Cena |
|---|---|---|---|
| Porządki | opis, dane, zdjęcia, lista usług | — | jednorazowo 500–1000 zł |
| Podstawowy | 4 publikacje, wiadomości, opinie, raport | zdjęcia od Was | 650 zł/mies. |
| Standardowy | 8 publikacji dla klientów i kandydatów | zdjęcia od Was | 1100 zł/mies. |
| Z wizytą | 8 publikacji plus kwartalna wizyta ze zdjęciami | nasza wizyta | 1550 zł/mies. |
Jeśli prowadzimy dla Was kampanie rekrutacyjne, prowadzenie profilu jest tańsze o 200 zł miesięcznie — materiał i plan treści są wtedy wspólne.
Współpraca
Od materiału do wizerunku pracodawcy
Przegląd profilu
Co widzi kandydat, który sprawdza firmę przed odpowiedzią na ogłoszenie.
Ustalenia o publikacji
Które procesy i stanowiska można pokazywać i kto zgadza się na zdjęcia.
Wizyta w zakładzie
Zdjęcia hali, maszyn, zespołu i realizacji. Materiał na kwartał.
Plan i publikacja
Osiem publikacji miesięcznie z podziałem na obie grupy.
Wiadomości i pytania o pracę
Odpowiedzi w godzinach pracy, zgłoszenia przekazujemy do kadr tego samego dnia.
Raport
Co miesiąc: zapytania, pytania o pracę i plan na kolejny okres.
Pytania
Zanim zapytasz
Tak. Kandydat sprawdza firmę przed odpowiedzią na ogłoszenie, a na ciasnym rynku pracy wybiera spośród wielu podobnych ofert.
Nie. Dotrze tylko do obecnych obserwujących. Do nowych osób potrzebna jest kampania rekrutacyjna.
Halę, stanowiska, zespół, informacje o dojazdach i o ludziach z dłuższym stażem. To działa lepiej niż lista benefitów.
Tak. Warto zbierać ją przy zatrudnieniu — oszczędza to później wiele rozmów.
Cztery do ośmiu. W zakładzie rzadko dzieje się tyle, żeby publikować częściej bez powtarzania się.
Tak. My mamy tylko uprawnienia do publikowania i odpowiadania.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Gorzowie Wielkopolskim
Ta sama usługa
Prowadzenie Facebooka w innych miastach
Pokażmy firmę oczami kandydata
Sprawdzimy, co widzi ktoś, kto trafia na Wasz profil przed odpowiedzią na ogłoszenie. Zaproponujemy materiał, który przekona i kandydatów, i klientów. Przegląd jest bezpłatny.