woj. podkarpackie
Prowadzenie Facebooka
Rzeszów
Na Podkarpaciu profil firmowy pracuje w dwie strony: przekonuje klientów i pokazuje firmę kandydatom do pracy. Przy zakładach produkcyjnych ta druga rola bywa ważniejsza — a wymaga treści, których nie zrobi się z katalogu produktów.
Dwie role
Profil, który przekonuje klienta i kandydata
Firma produkcyjna z Podkarpacia ma zwykle dwa problemy naraz: chce być widoczna dla klientów i szuka ludzi do pracy. Profil na Facebooku jest jednym z niewielu miejsc, gdzie da się obsłużyć obie te potrzeby tym samym materiałem.
Kandydat, który dostał ogłoszenie, sprawdza profil firmy — chce zobaczyć halę, ludzi i to, czy firma wygląda na uporządkowaną. Profil pusty albo złożony z grafik z hasłami działa tu przeciwko Wam, nawet jeśli warunki pracy są dobre.
Dlatego przy podkarpackich firmach kładziemy nacisk na treści z miejsca: hala, maszyny, zespół, realizacje, certyfikaty, dzień pracy. To materiał, który przekonuje obie grupy i którego nie da się skopiować od konkurencji.
Dla kogo
Komu prowadzimy profile na Podkarpaciu
Poniżej typy firm, z którymi pracujemy w tym regionie najczęściej.
- Zakłady produkcyjne i firmy podwykonawcze
- Firmy usługowe dla domu: okna, bramy, instalacje
- Handel lokalny: motoryzacja, budownictwo, wyposażenie
- Firmy transportowe i logistyczne
- Gabinety i usługi zdrowotne w Rzeszowie
- Gastronomia i lokale z dowozem
- Firmy, które nie zgadzają się na zdjęcia z zakładu
- Działalność wyłącznie przetargowa, bez odbiorcy masowego
- Firmy bez osoby do kontaktu raz w miesiącu
Treści
Jakie treści publikujemy
Poniżej typy postów, które w tym regionie sprawdzają się najlepiej, z podziałem na to, kogo przekonują.
| Typ treści | Do kogo mówi | Jak często |
|---|---|---|
| Realizacja albo produkt | klient | 2× w miesiącu |
| Hala, maszyny, proces | klient i kandydat | 2× w miesiącu |
| Zespół i dzień pracy | kandydat | 1× w miesiącu |
| Ogłoszenie o pracę | kandydat | przy naborze |
| Certyfikaty, targi, nagrody | klient | okazjonalnie |
| Informacje organizacyjne | wszyscy | w razie potrzeby |
Post dotrze do obecnych obserwujących. Do osób spoza tego kręgu potrzebna jest kampania rekrutacyjna — to osobna usługa.
Ile treści
Ile treści ma sens
W firmie produkcyjnej nie dzieje się tyle, żeby publikować codziennie. Poniżej poziomy, które proponujemy najczęściej.
- 4 posty w miesiącu: Jeden tygodniowo. Profil wygląda na żywy, a materiał z jednej wizyty starcza na kwartał.
- 8 postów w miesiącu: Dwa tygodniowo. Poziom, przy którym profil zaczyna pracować także na rekrutację — kandydaci widzą regularność.
- 8 postów plus nabór: Do stałych treści dokładamy serię postów wokół rekrutacji. Kampanię reklamową do naboru rozliczamy osobno.
Podkarpacie w praktyce
Czego nauczyło nas prowadzenie podkarpackich profili
Pierwsza rzecz: zdjęcia z hali są cenniejsze niż rendery i katalogi. Klient chce zobaczyć, że firma realnie produkuje, a kandydat — gdzie miałby pracować. Jedno zdjęcie z produkcji robi więcej niż dziesięć grafik z hasłami.
Druga: pokazywanie ludzi wymaga zgody i warto to ustalić na starcie. Prosta zgoda na wykorzystanie wizerunku zbierana przy zatrudnieniu oszczędza później wiele niepotrzebnych rozmów, a zdjęcia zespołu należą do najskuteczniejszych treści.
Trzecia: w mniejszych miejscowościach profil bywa głównym kanałem informacji o firmie. Ogłoszenia o pracę, zmiany godzin, informacje o dniach wolnych — ludzie sprawdzają to właśnie tam, a nie na stronie.
Zaczęliśmy pokazywać halę i ludzi. Klienci przestali pytać, czy na pewno produkujemy u siebie, a kandydaci przychodzą przygotowani.
Raport
Co pokazujemy w raporcie
Raport uwzględnia obie role profilu: sprzedażową i rekrutacyjną.
- Liczba wiadomości i zapytań ofertowych
- Liczba pytań o pracę i zgłoszeń kandydatów
- Kliknięcia w telefon i stronę internetową
- Najlepsze posty miesiąca z wnioskiem
- Nowe opinie i średnia ocena
- Plan treści na kolejny miesiąc
Współpraca
Jak pracujemy
Raz na kwartał przyjeżdżamy po materiał albo ustalamy, kto z firmy zrobi zdjęcia telefonem. Przy zakładach produkcyjnych zwykle wystarcza jedna wizyta z aparatem na trzy miesiące publikacji.
Plan treści dostajecie do akceptacji przed początkiem miesiąca. Zdjęcia z produkcji zawsze pokazujemy Wam przed publikacją — część procesów bywa objęta zobowiązaniami wobec klientów.
Dostęp do profilu pozostaje po Waszej stronie. Kampanie rekrutacyjne i sprzedażowe rozliczamy osobno od prowadzenia profilu.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Prowadzimy profile firm z Rzeszowa i całego Podkarpacia. Po materiał przyjeżdżamy raz na kwartał — przy zakładach produkcyjnych to zwykle jedyny sposób, żeby mieć zdjęcia, które nie wyglądają jak z banku obrazów.
Obsługujemy też firmy z Łańcuta, Dębicy, Mielca, Stalowej Woli, Krosna i Sanoka. W mniejszych miejscowościach profil bywa ważniejszy niż strona internetowa, bo to tam ludzie sprawdzają godziny, ogłoszenia o pracę i bieżące informacje.
- Staromieście
- Nowe Miasto
- Baranówka
- Zalesie
- Staroniwa
- Drabinianka
- Krakowska-Południe
- Pobitno
- Wilkowyja
- Słocina
- Załęże
- Budziwój
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Łańcut, Głogów Małopolski, Boguchwała, Tyczyn, Trzebownisko, Świlcza, Krasne. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Budżet
Ile kosztuje prowadzenie profilu
Poniżej ceny za prowadzenie profilu. Kampanie reklamowe i rekrutacyjne to osobne usługi.
| Pakiet | Co obejmuje | Materiał | Cena |
|---|---|---|---|
| Porządki | opis, dane, zdjęcia, lista usług | — | jednorazowo 500–900 zł |
| Podstawowy | 4 posty, wiadomości, raport | zdjęcia od Was | 600 zł/mies. |
| Standardowy | 8 postów, wiadomości, opinie, treści rekrutacyjne | zdjęcia od Was | 1000 zł/mies. |
| Z wizytą | 8 postów plus kwartalna wizyta ze zdjęciami | nasza wizyta | 1400 zł/mies. |
Jeśli prowadzimy dla Was kampanie reklamowe albo rekrutacyjne, prowadzenie profilu jest tańsze o 200 zł miesięcznie.
Współpraca
Od materiału do stałej pracy
Przegląd profilu
Co jest, czego brakuje i co widzi kandydat, który sprawdza firmę przed rozmową.
Wizyta w zakładzie
Zdjęcia hali, maszyn, zespołu i realizacji. Materiał na kwartał publikacji.
Ustalenia o wizerunku
Które procesy można pokazywać, kto zgadza się na zdjęcia. Załatwiamy to raz, na początku.
Plan i publikacja
Osiem postów miesięcznie w podziale na treści dla klientów i dla kandydatów.
Wiadomości i pytania o pracę
Odpowiadamy w godzinach pracy, zgłoszenia przekazujemy do działu kadr tego samego dnia.
Raport
Co miesiąc: zapytania ofertowe, pytania o pracę, najlepsze posty i plan na kolejny okres.
Pytania
Zanim zapytasz
Tak, ale pośrednio: kandydat sprawdza firmę przed rozmową. Dotarcie do nowych osób wymaga kampanii rekrutacyjnej, która jest osobną usługą.
To najskuteczniejszy materiał w tej branży. Jeśli część procesów jest objęta zobowiązaniami wobec klientów, ustalamy zawczasu, co można publikować.
Przy pakiecie z wizytą — my, raz na kwartał. W pozostałych wystarczą zdjęcia z telefonu robione na bieżąco.
W firmie produkcyjnej zwykle cztery do ośmiu. Więcej oznacza zwykle powtarzanie tych samych treści.
Tak, na podstawowe. Konkretne zgłoszenia przekazujemy do Was tego samego dnia.
Tak. My mamy tylko uprawnienia do publikowania i odpowiadania, które możecie cofnąć w każdej chwili.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Rzeszowie
Ta sama usługa
Prowadzenie Facebooka w innych miastach
Pokażmy Waszą firmę od środka
Jedna wizyta w zakładzie daje materiał na kwartał publikacji — dla klientów i dla kandydatów. Umówmy termin i zacznijmy od przeglądu tego, co jest na profilu dziś. Przegląd jest bezpłatny.