woj. mazowieckie
Reklamy w social mediach
Płock
Portale z ogłoszeniami o pracę docierają do osób, które aktywnie szukają. Social media docierają do tych, którzy pracę mają, ale rozważyliby zmianę — a to zupełnie inna grupa.
Dwie grupy
Dwie różne grupy szukających pracy
Na portalach z ogłoszeniami są osoby, które aktualnie szukają zatrudnienia. To grupa mała i bardzo konkurencyjna — każda firma z okolicy walczy o te same zgłoszenia.
W social mediach jest natomiast znacznie większa grupa: ludzie, którzy pracują, ale rozważyliby zmianę, gdyby zobaczyli sensowną ofertę. Nie przeglądają ogłoszeń, więc portale ich nie dosięgną.
Przy płockich zakładach kampanie rekrutacyjne w social mediach są zwykle tańsze niż ogłoszenia na portalach — i przyprowadzają kandydatów, którzy nie odpowiedzieli na żadne inne ogłoszenie.
Zakres
Co robimy
Poniżej zakres prowadzenia kampanii rekrutacyjnej.
- Kampanie rekrutacyjne z zasięgiem lokalnym
- Konfiguracja konta i pomiaru zgłoszeń na Waszym koncie
- Grupy odbiorców: zainteresowania i lokalizacja
- Kreacje z materiałów z zakładu, nie ze zdjęć stockowych
- Konkretna informacja o zarobkach i warunkach
- Prosty formularz zgłoszeniowy albo przycisk telefonu
- Wykluczenia obecnych pracowników, jeśli to możliwe
- Raport miesięczny z liczbą i kosztem zgłoszeń
- Nie prowadzimy kampanii rekrutacyjnych bez podanych widełek zarobków
- Nie stosujemy grup odbiorców opartych na wieku ani płci
- Nie doliczamy prowizji do budżetu reklamowego
Treść oferty
Co musi być w ogłoszeniu
Kampania rekrutacyjna bez konkretów nie zadziała, niezależnie od budżetu. Poniżej minimum.
| Element | Wymagane | Dlaczego |
|---|---|---|
| Widełki zarobków | tak | bez nich zgłoszeń jest kilkukrotnie mniej |
| Miejsce pracy | tak | dojazd to główne kryterium |
| Rodzaj umowy | tak | wpływa na decyzję o zmianie |
| System pracy | tak | zmianowy czy jednozmianowy |
| Zdjęcia z zakładu | zalecane | pokazują realne warunki |
| Prosty sposób zgłoszenia | tak | telefon albo trzy pola |
Ogłoszenie bez podanych zarobków zbiera kilkukrotnie mniej zgłoszeń. To nie kwestia opinii, a liczb.
Budżet
Ile trzeba wydać
Poniżej realne poziomy przy rekrutacji na stanowiska produkcyjne i techniczne.
- 500–1200 zł na rekrutację: Jedno stanowisko, zasięg lokalny, kilka kreacji. Zwykle wystarcza na kilkanaście zgłoszeń.
- 1200–3000 zł na rekrutację: Kilka stanowisk jednocześnie albo szerszy zasięg przy trudnym do obsadzenia stanowisku.
- Rachunek na zgłoszenie: Przy koszcie kilkudziesięciu złotych za zgłoszenie kampania wypada zwykle taniej niż ogłoszenie na portalu.
Płock w praktyce
Czego nauczyły nas płockie kampanie
Pierwsza rzecz: podanie widełek zarobków zmienia liczbę zgłoszeń bardziej niż cokolwiek innego. Firmy niechętnie to robią, ale różnica jest kilkukrotna i widać ją od razu.
Druga: zdjęcia i nagrania z zakładu działają lepiej niż grafiki z hasłami. Kandydat chce zobaczyć, gdzie będzie pracował — hala, maszyny, szatnia, stołówka.
Trzecia: formularz z ośmioma polami zniechęca większość zainteresowanych. Przy pracownikach fizycznych najlepiej działa przycisk telefonu albo trzy pola: imię, telefon, doświadczenie.
Dopisaliśmy stawkę godzinową i zgłoszeń było pięć razy więcej. Wcześniej baliśmy się to podawać.
Pomiar
Co mierzymy
Przy rekrutacji liczy się nie liczba zgłoszeń, a liczba osób, które przyszły na rozmowę.
- Liczba zgłoszeń i koszt jednego
- Ile zgłoszeń kończy się rozmową
- Ile rozmów kończy się zatrudnieniem
- Skuteczność kreacji z materiałami z zakładu
- Wyniki w podziale na miejscowości
- Porównanie z kosztem ogłoszenia na portalu
Współpraca
Jak pracujemy
Zaczynamy od treści oferty. Jeśli nie ma widełek zarobków, mówimy wprost, że kampania będzie kilkukrotnie droższa w przeliczeniu na zgłoszenie — i zwykle to wystarcza, żeby je podać.
Prosimy o kilka zdjęć albo nagrań z zakładu. Nie muszą być ładne; muszą pokazywać realne warunki pracy, bo to najskuteczniejszy materiał w tego rodzaju kampaniach.
Konto reklamowe zakładamy na Waszą firmę. Rozliczamy się za rekrutację, nie miesięcznie — kampania trwa zwykle dwa do czterech tygodni.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Kampanie prowadzimy zdalnie dla firm z Płocka i okolic. Przy rekrutacji zasięg ustawiamy według realnej możliwości dojazdu do zakładu — zwykle trzydzieści do pięćdziesięciu kilometrów.
Obsługujemy też firmy z Gostynina, Sierpca, Kutna, Wyszogrodu i Sochaczewa. Przy trudnych do obsadzenia stanowiskach rozszerzamy zasięg i dopisujemy informację o dojazdach albo zakwaterowaniu.
- Śródmieście
- Podolszyce Północ
- Podolszyce Południe
- Radziwie
- Borowiczki
- Winiary
- Skarpa
- Kostrogaj
- Trzepowo
- Imielnica
- Góry
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Gąbin, Wyszogród, Gostynin, Słupno, Stara Biała, Bodzanów, Radzanowo. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Budżet
Ile kosztuje prowadzenie
Kampanie rekrutacyjne rozliczamy za rekrutację, nie miesięcznie. Budżet reklamowy płacicie bezpośrednio do platformy.
| Zakres | Co obejmuje | Budżet reklamowy | Cena |
|---|---|---|---|
| Rozmowa i ocena oferty | czy treść pozwoli zebrać zgłoszenia | — | bezpłatnie |
| Jedna rekrutacja | konto, kampania, kreacje, raport | od 500 zł | 700 zł |
| Kilka stanowisk | osobne kampanie i kreacje | od 1200 zł | 1200 zł |
| Stała obsługa rekrutacji | kampanie prowadzone przez cały rok | od 800 zł/mies. | 750 zł/mies. |
Przy stałej rotacji pracowników wygodniejsza jest obsługa miesięczna. Przy jednorazowej potrzebie rozliczamy się za rekrutację.
Współpraca
Od treści oferty do zgłoszeń
Ocena oferty
Czy treść pozwoli zebrać zgłoszenia. Bezpłatnie.
Uzupełnienie konkretów
Widełki, miejsce, system pracy, rodzaj umowy.
Materiały z zakładu
Kilka zdjęć albo nagrań pokazujących warunki.
Konfiguracja
Konto, pomiar zgłoszeń, zasięg według dojazdu.
Kampania
Dwa do czterech tygodni, z rotacją kreacji.
Raport
Liczba zgłoszeń, koszt jednego, ile skończyło się rozmową.
Pytania
Zanim zapytasz
Docierają do innej grupy: osób, które pracę mają, ale rozważyłyby zmianę. Portale ich nie dosięgną.
Tak. Bez widełek zgłoszeń jest kilkukrotnie mniej — to nie opinia, a liczby.
Zdjęcia i nagrania z zakładu. Kandydat chce zobaczyć, gdzie będzie pracował.
Przy pracownikach fizycznych telefon albo trzy pola. Osiem pól zniechęca większość.
Zwykle od dwudziestu do osiemdziesięciu złotych, zależnie od stanowiska i zasięgu.
Dwa do czterech tygodni na jedno stanowisko. Przy stałej rotacji prowadzimy ją cały rok.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Płocku
Ta sama usługa
Reklama w social mediach w innych miastach
Dotrzyjcie do tych, którzy nie szukają
Prześlijcie treść oferty, a powiemy, czy pozwoli zebrać zgłoszenia i co warto uzupełnić. Potem przygotujemy kampanię z materiałami z Waszego zakładu. Ocena oferty jest bezpłatna.