woj. lubuskie

Prowadzenie Instagrama
Gorzów Wielkopolski

W Gorzowie profil firmy produkcyjnej ogląda dziś tyle samo kandydatów co klientów. Instagram jest przy tym kanałem, w którym młodsi kandydaci sprawdzają pracodawcę najczęściej — częściej niż na stronie internetowej.

Bezpłatna wycena +48 887 831 588

Detal metalowego elementu w zakładzie Kandydaci sprawdzają tutajczęściej niż na stronie
Rolki z zakładu Wizerunek pracodawcy Relacje Zdjęcia Wiadomości Montaż i napisy Plan treści Raport miesięczny Lubuskie
8publikacji miesięcznie
2grupy odbiorców
1×wizyta na kwartał
Waszdostęp do profilu

Pracodawca

Profil ogląda kandydat, nie tylko klient

Kandydat, który zobaczy ogłoszenie o pracę, sprawdza firmę w internecie. Młodsze roczniki robią to najczęściej na Instagramie — bo tam widać ludzi, miejsce i codzienność, a nie tylko opis firmy.

Profil pusty albo złożony z grafik z hasłami mówi: nie mamy nic do pokazania. Profil z nagraniami z hali, z zespołem i z codzienną pracą mówi coś zupełnie innego — nawet jeśli warunki są takie same jak u konkurencji.

Ten sam materiał pracuje na klientów. Nagrania z produkcji potwierdzają, że firma realnie wykonuje to, co obiecuje. Jedna wizyta z aparatem obsługuje więc dwa cele naraz.

Dla kogo

Komu prowadzimy profile w Gorzowie

Poniżej typy firm, z którymi pracujemy w tym mieście najczęściej.

  • Zakłady produkcyjne i firmy podwykonawcze
  • Firmy logistyczne, transportowe i magazynowe
  • Usługi dla domu z widocznym efektem pracy
  • Handel lokalny i sklepy specjalistyczne
  • Usługi urodowe i gabinety
  • Gastronomia i lokale z dowozem
  • Firmy niezgadzające się na nagrania z zakładu
  • Brak zgód pracowników na wizerunek
  • Oczekiwanie zasięgów bez rolek
Zdjęcie regałów magazynowych robione telefonem

Nagrania

Co nagrywać w zakładzie

Poniżej typy nagrań z informacją, kogo przekonują. Większość materiału pracuje na obie grupy.

NagranieKlientKandydat
Etap produkcjitaktak
Gotowy wyrób z bliskataknie
Zespół przy pracyczęściowotak
Hala i park maszynowytaktak
Dzień pracy od środkanietak
Pakowanie i wysyłkatakczęściowo
Zgody na wizerunek zbierajcie przy zatrudnieniu

Prosty formularz podpisywany na starcie oszczędza później wiele rozmów, a nagrania z ludźmi są najskuteczniejsze.

Ile treści

Ile treści ma sens

Poniżej poziomy, które proponujemy najczęściej.

  • 4 publikacje miesięcznie: Cztery rolki, jedna tygodniowo. Wystarcza, żeby profil nie wyglądał na porzucony przy sprawdzaniu firmy.
  • 8 publikacji miesięcznie: Rolki i zdjęcia z podziałem na treści dla klientów i dla kandydatów. Standard przy zakładach.
  • 8 publikacji plus wizyta: Dochodzi kwartalna sesja w zakładzie — materiał na kilka miesięcy.

Gorzów w praktyce

Czego nauczyło nas prowadzenie gorzowskich profili

Pierwsza rzecz: kandydaci przychodzą na rozmowę przygotowani. Gdy profil pokazuje halę i zakres pracy, nie trzeba tłumaczyć podstaw — a liczba przypadkowych zgłoszeń wyraźnie spada.

Druga: nagrania z maszyn mają zasięg daleko poza region. To materiał, który ogląda się niezależnie od lokalizacji, więc przy okazji przyprowadza klientów spoza województwa.

Trzecia: warto pokazywać ludzi z dłuższym stażem. Rolka z osobą, która pracuje w firmie dziesięć lat, jest dla kandydata bardziej wiarygodna niż jakakolwiek deklaracja o atmosferze.

Kandydaci mówią na rozmowach, że widzieli naszą halę na Instagramie. Wcześniej pytali, czym właściwie się zajmujemy.
zakład produkcyjny z Gorzowa
Portret pracownika w hali w naturalnym świetle

Raport

Co pokazujemy w raporcie

Raport uwzględnia obie role profilu.

  • Zasięg rolek i skąd pochodzą odbiorcy
  • Liczba wiadomości i zapytań ofertowych
  • Pytania o pracę, jeśli się pojawiają
  • Kliknięcia w link i w numer telefonu
  • Najlepsze nagrania miesiąca z wnioskiem
  • Plan materiałów na kolejny miesiąc

Współpraca

Jak pracujemy

Raz na kwartał przyjeżdżamy po materiał albo ustalamy, kto z zakładu nagrywa telefonem. Jedna wizyta z aparatem starcza zwykle na kilka miesięcy publikacji.

Nagrania z produkcji pokazujemy Wam przed publikacją. Ustalamy też raz, które procesy i stanowiska można pokazywać oraz kto zgadza się na wizerunek.

Dostęp do profilu pozostaje po Waszej stronie. Umowa jest miesięczna, a kampanie rekrutacyjne rozliczamy osobno.

Zasięg

Gdzie dokładnie pracujemy

Prowadzimy profile firm z Gorzowa i północnej części województwa lubuskiego. Nagrania z produkcji mają zasięg ogólnopolski, więc w opisach podajemy informację o wysyłce i realizacjach poza regionem.

Obsługujemy też firmy z Międzyrzecza, Strzelec Krajeńskich, Kostrzyna nad Odrą, Słubic i Drezdenka. Przy treściach rekrutacyjnych warto wprost pisać o dojazdach z okolicznych miejscowości.

  • Śródmieście
  • Zawarcie
  • Górczyn
  • Piaski
  • Osiedle Staszica
  • Wieprzyce
  • Zakanale
  • Chróścik
  • Małyszyn
  • Siedlice
  • Zamoście
  • Zieleniec

Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Kostrzyn nad Odrą, Strzelce Krajeńskie, Witnica, Deszczno, Bogdaniec, Skwierzyna, Santok, Kłodawa. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.

Budżet

Ile kosztuje prowadzenie profilu

Poniżej ceny za prowadzenie profilu. Kampanie reklamowe i rekrutacyjne to osobne usługi.

PakietCo obejmujeMateriałCena
Porządkiopis, link, wyróżnione relacje, siatka—jednorazowo 500–1000 zł
Podstawowy4 rolki, wiadomości, raportnagrania od Was650 zł/mies.
Standardowy8 publikacji dla klientów i kandydatównagrania od Was1100 zł/mies.
Z wizytą8 publikacji plus kwartalna sesja w zakładzienasza sesja1550 zł/mies.

Jeśli prowadzimy dla Was kampanie rekrutacyjne, prowadzenie profilu jest tańsze o 200 zł miesięcznie — materiał jest wtedy wspólny.

Współpraca

Od materiału do wizerunku pracodawcy

  1. Przegląd profilu

    Co widzi kandydat, który sprawdza firmę przed odpowiedzią na ogłoszenie.

  2. Ustalenia i zgody

    Które procesy można pokazywać i kto zgadza się na wizerunek.

  3. Wizyta w zakładzie

    Nagrania z hali, maszyn i zespołu. Materiał na kwartał.

  4. Publikacja

    Rolki z napisami, z podziałem na treści dla klientów i kandydatów.

  5. Wiadomości i pytania o pracę

    Odpowiedzi w godzinach pracy, zgłoszenia przekazujemy do kadr.

  6. Raport

    Co miesiąc zasięgi, zapytania, pytania o pracę i plan.

Pytania

Zanim zapytasz

Młodsze roczniki tak, i to częściej niż stronę internetową. Widać tam ludzi i codzienność, a nie tylko opis firmy.

Etapy produkcji, halę, zespół i codzienną pracę. Dwadzieścia sekund telefonem wystarczy.

Tak. Warto zbierać je przy zatrudnieniu — nagrania z ludźmi są najskuteczniejsze, a zgoda oszczędza późniejsze rozmowy.

Tak, daleko. Dlatego w opisach podajemy informację o wysyłce i realizacjach w całej Polsce.

Cztery do ośmiu, w tym większość rolek. Bez wideo profil nie wychodzi poza obserwujących.

Tak. My mamy tylko uprawnienia do publikowania i odpowiadania.

Pokażmy zakład oczami kandydata

Nagrajcie dwadzieścia sekund z hali. Zmontujemy z tego rolkę i zobaczycie, jak wygląda Wasza firma dla kogoś, kto rozważa u Was pracę — i dla klienta, który sprawdza ofertę. To nic nie kosztuje.

Wszystkie miasta i usługi (851 stron) →
Bezpłatna wycena