woj. mazowieckie
Reklamy w social mediach
Płock
Portale z ogłoszeniami o pracę docierają do osób, które aktywnie szukają. Social media docierają do tych, którzy pracę mają, ale rozważyliby zmianę, a to zupełnie inna grupa.
Dwie grupy
Dwie różne grupy szukających pracy
Na portalach z ogłoszeniami są osoby, które aktualnie szukają zatrudnienia. To grupa mała i bardzo konkurencyjna: każda firma z okolicy walczy o te same zgłoszenia.
W social mediach jest natomiast znacznie większa grupa: ludzie, którzy pracują, ale rozważyliby zmianę, gdyby zobaczyli sensowną ofertę. Nie przeglądają ogłoszeń, więc portale ich nie dosięgną.
Przy płockich zakładach kampanie rekrutacyjne w social mediach są zwykle tańsze niż ogłoszenia na portalach, i przyprowadzają kandydatów, którzy nie odpowiedzieli na żadne inne ogłoszenie.
Zakres
Co robimy
Poniżej zakres prowadzenia kampanii rekrutacyjnej.
- Kampanie rekrutacyjne z zasięgiem lokalnym
- Konfiguracja konta i pomiaru zgłoszeń na Waszym koncie
- Grupy odbiorców: zainteresowania i lokalizacja
- Kreacje z materiałów z zakładu, nie ze zdjęć stockowych
- Konkretna informacja o zarobkach i warunkach
- Prosty formularz zgłoszeniowy albo przycisk telefonu
- Wykluczenia obecnych pracowników, jeśli to możliwe
- Raport miesięczny z liczbą i kosztem zgłoszeń
- Nie prowadzimy kampanii rekrutacyjnych bez podanych widełek zarobków
- Nie stosujemy grup odbiorców opartych na wieku ani płci
- Nie doliczamy prowizji do budżetu reklamowego
Treść oferty
Co musi być w ogłoszeniu
Kampania rekrutacyjna bez konkretów nie zadziała, niezależnie od budżetu. Poniżej minimum.
| Element | Wymagane | Dlaczego |
|---|---|---|
| Widełki zarobków | tak | bez nich zgłoszeń jest kilkukrotnie mniej |
| Miejsce pracy | tak | dojazd to główne kryterium |
| Rodzaj umowy | tak | wpływa na decyzję o zmianie |
| System pracy | tak | zmianowy czy jednozmianowy |
| Zdjęcia z zakładu | zalecane | pokazują realne warunki |
| Prosty sposób zgłoszenia | tak | telefon albo trzy pola |
Ogłoszenie bez podanych zarobków zbiera kilkukrotnie mniej zgłoszeń. To nie kwestia opinii, a liczb.
Budżet
Ile trzeba wydać
Poniżej realne poziomy przy rekrutacji na stanowiska produkcyjne i techniczne.
Płock w praktyce
Czego nauczyły nas płockie kampanie
Pierwsza rzecz: podanie widełek zarobków zmienia liczbę zgłoszeń bardziej niż cokolwiek innego. Firmy niechętnie to robią, ale różnica jest kilkukrotna i widać ją od razu.
Druga: zdjęcia i nagrania z zakładu działają lepiej niż grafiki z hasłami. Kandydat chce zobaczyć, gdzie będzie pracował: hala, maszyny, szatnia, stołówka.
Trzecia: formularz z ośmioma polami zniechęca większość zainteresowanych. Przy pracownikach fizycznych najlepiej działa przycisk telefonu albo trzy pola: imię, telefon, doświadczenie.
Pomiar
Co mierzymy
Przy rekrutacji liczy się nie liczba zgłoszeń, a liczba osób, które przyszły na rozmowę.
- Liczba zgłoszeń i koszt jednego
- Ile zgłoszeń kończy się rozmową
- Ile rozmów kończy się zatrudnieniem
- Skuteczność kreacji z materiałami z zakładu
- Wyniki w podziale na miejscowości
- Porównanie z kosztem ogłoszenia na portalu
Współpraca
Jak pracujemy
Zaczynamy od treści oferty. Jeśli nie ma widełek zarobków, mówimy wprost, że kampania będzie kilkukrotnie droższa w przeliczeniu na zgłoszenie, i zwykle to wystarcza, żeby je podać.
Prosimy o kilka zdjęć albo nagrań z zakładu. Nie muszą być ładne; muszą pokazywać realne warunki pracy, bo to najskuteczniejszy materiał w tego rodzaju kampaniach.
Konto reklamowe zakładamy na Waszą firmę. Rozliczamy się za rekrutację, nie miesięcznie: kampania trwa zwykle dwa do czterech tygodni.
Zasięg
Gdzie dokładnie pracujemy
Kampanie prowadzimy zdalnie dla firm z Płocka i okolic. Przy rekrutacji zasięg ustawiamy według realnej możliwości dojazdu do zakładu: zwykle trzydzieści do pięćdziesięciu kilometrów.
Obsługujemy też firmy z Gostynina, Sierpca, Kutna, Wyszogrodu i Sochaczewa. Przy trudnych do obsadzenia stanowiskach rozszerzamy zasięg i dopisujemy informację o dojazdach albo zakwaterowaniu.
- Śródmieście
- Podolszyce Północ
- Podolszyce Południe
- Radziwie
- Borowiczki
- Winiary
- Skarpa
- Kostrogaj
- Trzepowo
- Imielnica
- Góry
Poza samym miastem pracujemy też w okolicy: Gąbin, Wyszogród, Gostynin, Słupno, Stara Biała, Bodzanów, Radzanowo. Dla nas to ten sam wyjazd, a dla wyszukiwarki osobny zestaw zapytań, o który mało kto konkuruje świadomie.
Współpraca
Od treści oferty do zgłoszeń
Ocena oferty
Czy treść pozwoli zebrać zgłoszenia. Bezpłatnie.
Uzupełnienie konkretów
Widełki, miejsce, system pracy, rodzaj umowy.
Materiały z zakładu
Kilka zdjęć albo nagrań pokazujących warunki.
Konfiguracja
Konto, pomiar zgłoszeń, zasięg według dojazdu.
Kampania
Dwa do czterech tygodni, z rotacją kreacji.
Raport
Liczba zgłoszeń, koszt jednego, ile skończyło się rozmową.
Pytania
Zanim zapytasz
Docierają do innej grupy: osób, które pracę mają, ale rozważyłyby zmianę. Portale ich nie dosięgną.
Tak. Bez widełek zgłoszeń jest kilkukrotnie mniej: to nie opinia, a liczby.
Zdjęcia i nagrania z zakładu. Kandydat chce zobaczyć, gdzie będzie pracował.
Przy pracownikach fizycznych telefon albo trzy pola. Osiem pól zniechęca większość.
Zwykle od dwudziestu do osiemdziesięciu złotych, zależnie od stanowiska i zasięgu.
Dwa do czterech tygodni na jedno stanowisko. Przy stałej rotacji prowadzimy ją cały rok.
Ta sama okolica
Pozostałe usługi w Płocku
Ta sama usługa
Reklama w social mediach w innych miastach
Dotrzyjcie do tych, którzy nie szukają
Prześlijcie treść oferty, a powiemy, czy pozwoli zebrać zgłoszenia i co warto uzupełnić. Potem przygotujemy kampanię z materiałami z Waszego zakładu. Ocena oferty jest bezpłatna.